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【元旦特别推荐私藏文章】职场不相信眼泪,要哭回家哭
作者: 时间:2016/12/31 阅读:1674次

我?#32844;?#19968;个实习生惹哭了。
并不是因为我强暴了她。
而是,我上厕所的时候,听到她在外面跟爸妈打电话,哭着说,来了公司三天,每天要下楼好几趟,去帮?#20064;?#25343;外卖。我上了四年本科,不是为了来拿外卖的……
我一边拉屎,一边反思自己哪里做错了,是不是吃得太多,增加了实习生的工作量?
好吧,以后每天只吃五顿了。
我回办公室,把她叫过来,开启了话痨模式。
是时候告诉她一些职场生存法则了。
首先,不要在厕所附近说?#20064;?#30340;坏话——影响?#20064;?#25289;屎,害得?#20064;?#24471;痔疮可就不好了呀。
其次,如果你的?#20064;?#22362;?#32622;?#22825;自己去拿外卖,你就赶紧辞职吧。
因为他连基本的职场分工都不懂。
我以前就是这样的?#24403;评习濉?br /> 那时候我刚开公司,从来不让实习生去拿外卖,并且每天亲自做饭,香辣蟹水煮鱼辣子鸡……把公司彻底变成私人餐馆,爽歪歪。
吃完饭我还抢着收拾,抢着洗碗,作为?#20064;澹?#25105;?#24825;?#27915;溢地干着煮饭阿姨的事儿。
因为我认为大家是绝对平等的,这些琐事我?#37096;?#20197;做。
不到10个月,?#19994;?#20844;司就倒闭了。
因为我没有把时间花在最重要的事情上,比如考虑公司的战略、让公司赚更多钱、让员工的前途更有保障。
一个正常而健康的公司,大家人格上是平等的,但分工上要有所区别。
?#20064;?#30340;时间就应该是最?#30331;?#30340;,不应该拿来做杂事;
所有的新人,就应该从杂事做起。
很多职场新人意识不到这一点,不明白自己的位置,?#35805;才?#20570;杂事,就会觉得万般委屈。
这种深感自己被大材小用的委屈,非常普遍。
因为他们一进公司就想?#20667;?#22823;的,想证明自己有多牛逼,不?#21152;?#24178;杂事——问题是,让你上来就写公司的BP,制定2017年整体战略,你也没法做呀。
我说过了,员工的一大职责就是帮上级、帮?#20064;?#30465;时间。
意识到这一点,把杂事视为你工作的一部分,你就不会那?#27425;?#23624;了。刘若英有一次被采访的时候,主持人问她,为什么你看上去总是很淡定,你从来不会有气急败坏的时候吗?
她说,因为我知道,没有一种工作是不委屈的。
刘若英出?#20048;?#21069;,是陈升的助理。
在唱片公司,她啥都要做,包括洗厕所。
她和另一个助理,轮流洗厕所,一个人一三五,另一个人二四六。
哦,忘了说,另一个助理?#34218;?#22478;武。
连金城武都可以扫厕所,你端个咖啡拿个外卖,是不是就很好接受了?


02

还有一种最常见的委屈,是因为被上司骂了。
我听过最屌的例子,是在某个名人的工作室,一个实习生被?#20064;?#39554;了,愤而教?#20064;?#20570;人。
当时的情况是,?#20064;?#25209;评她的设?#38138;?#22303;了,色彩不够强烈,没有辨识度,让她重新改。
她发飙了。
她说,“你为什么说话要这么难听这么?#20445;?#36825;样很影响?#19994;那?#32490;!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……”
?#20064;逡才?#20102;,说,“我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做做,不爱滚!”
实习生说,滚就滚。
于是她就走人了。
太屌了。
向她学习吧,只要你的银行卡余额高于2000万。
如果不是,那我来告诉你什么是职场。
在职场被骂是很正常的,上司说?#29240;?#20063;是很正常的——这里最重要的就是效?#30465;?br /> 谁告诉你职场是温馨有爱的大家庭了?
大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。
不要渴望公司给你温暖,给你工?#26102;?#36523;就是温暖。
所以,被骂的时候,要收起你的玻璃心。
不要过度在意情绪本身,而是想想对方指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。
职场新人,最重要的事就是学东西,只有学到真本事,你才能成为不可替代的人。
尤其是有时候,你周围还可能出现变态前?#29627;?#19987;门靠打击、嘲讽新人获得优越?#26657;?#20320;就更要加倍努力了,将来你成长了,进步了,变得很牛逼,才能超越他们。
还有一些新人把职场当学校,总等着有人来教自己,帮自己划重点。老大,公司是发钱的,学校是要收?#35757;?#22909;吗。
没有任何人有义务来指导你。
你得主动去学。
怎么去学呢?
第一,你要随时随地观察,你身边的牛逼同事和领导是怎么做事的,然后梳理其中的规律。
你要去对比,你和他的思维模式有什么不一样?为什么不一样?你学到了什么?
之前我带了一个实习生,她跟我同一个办公室,朝夕相处三个月,她说什么也没学到——除了大吃大喝。
我说,大吃大喝,也是很重要的人生体验呀。再说了,论自媒体,我一定是全宇宙——啊不,不能这么高调,只说是全中国吧——最专业的,没有之一。我每天都叨逼叨:标题要怎么取,文章要怎么开头,要怎么?#36924;?#24067;局……如果这样你都学不到东西,只能说明你完全不走心。
第二,你不懂的东西,确定是百度查不到的,你就整理好要点,去找前?#19981;?#20027;管问。
我以前写过的,不要问开放式的问题,要问选择性的问题——给出A、B、C三个方案,问他哪一个好。
你交了方案,?#37096;?#20197;主动去问他,你哪里做得不好,你可以去改进。干这些事情,比花时间去委屈,有价值多了。


03

很多时候,职场是残酷的。
这里不看苦劳,只看功劳。
以前我也不懂这一点。
在报社实习的时候,有一次我?#35805;才?#21435;采访打工子弟学校,在郊区。那是大冬天,我早上5点起?#29627;?#36716;了好几趟公车,还要在很偏僻的地方走很长的山路,才赶到采访的学校。
在那待了一天,采访结束的时候,天已经黑了。
荒无人烟啊操。
然后我就发现其实,很多时候你的委屈,都?#20174;?#20320;把自己想得太重要。
也许你觉得自己特别悲惨,别人特别爽,只是因为你屏蔽了别人努力和?#20102;?#30340;那一面。
每个位置?#21152;?#33510;逼的部分。
贵为王健?#21482;?#32773;马?#32844;鄭加?#26080;数次想对谁竖中指的时候。
只是牛逼的人,不会沉溺于委屈,而是想办法去解决问题。
职场不相信什么眼泪。
别哭了,要哭回家哭。
更酷的姿态是,把所有的委屈咽回去,变成我们的?#20998;尽?br /> 尼采说了,“那些杀不死我们的,?#25112;?#35753;我们更强大”。
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那时候我比现在瘦30多斤,还是一个清秀的小姑娘,好怕自己被强奸啊(现在好多了,没有这个顾虑了),吓到不?#26657;?#33041;子里闪过了看过的所有恐怖片,预想到自己被分尸,被切成一片片……
就在这种恐怖的想象?#26657;?#20307;育白痴的我,用尽了毕生的洪荒之力,一路狂奔。
心跳爆表了好吗。
幸好后来赶上了公车,才摆脱了跟踪。
接下来又惊魂未定地在路上折腾了3个多小时,才回到报社。
那天好死不死,我还来例假,痛经,好想死,但还是得写稿。
写了个通宵,撑到第二天早上,还改了两遍,有一?#25991;?#19981;准的,我还写了两个版本。
当时想起在学校的时候,老师说,问答题只要你写了就有分,你写多点,就会有同情分。
我想说,实习老师一定会感受到?#19994;某?#24847;的。
结果他看完稿子,没有一句表扬,全是骂。
说我写得太差了,完全没有摸清新闻特稿的思路和规则。
当时觉得委屈到不?#26657;?#22238;家大哭。
现在回头想想,我真特么作。
在职场,过程不重要,结果才是最重要的。
同样一个任务,一个人花了5小时,吃了很多苦,做到60分;
另一个人花了5分钟,轻轻松松,做到了80分。
你会给第一个人点赞,夸他棒吗?
你只会觉得他很?#24403;啤?br /> 不要再因为你付出了多少?#37327;啵?#32780;自我感动了,你要多花那么多力气去做一件事,只能说明你实力还不够。
弱者才?#19981;隊每?#21171;说话,强者只会用业绩说话,用作品说话。
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